I regali ai dipendenti sono generalmente benefici che, secondo l’ipotesi dell’ufficio delle imposte, sono fatti sulla base del rapporto di lavoro. Di conseguenza, il valore effettivo del regalo è tassabile. Tuttavia, se il regalo è semplicemente un dono del dipendente in occasione di un evento personale (ad esempio la nascita di un figlio, il matrimonio), non deve essere pagata l’imposta sul salario. Il dipendente non può essere arricchito dal regalo e il valore dei regali non può superare i 60 euro (IVA inclusa).
Per i partner commerciali, questo regolamento si applica anche come ai regali ai dipendenti.
Tuttavia, i regali sono deducibili come spese aziendali solo fino a un valore di 35 euro. Così, anche le attenzioni con un valore superiore a 35 euro non sono deducibili.
Eventi aziendali
Anche i regali che sono prevalentemente nell’interesse commerciale del datore di lavoro non contano come salari. Questo è il caso, per esempio, dei regali nell’ambito di eventi aziendali.
C’è una franchigia di 110 euro (IVA inclusa). L’indennità si applica ad ogni evento aziendale fino ad un massimo di due eventi aziendali all’anno. Questo include cibo, bevande, prodotti di tabacco e dolci, il pagamento di spese di alloggio e di viaggio o biglietti per eventi culturali e sportivi o altri regali.
Cibo tassabile nella società
Se i dipendenti ricevono pasti gratuiti o a prezzo ridotto in azienda (pasti della mensa), l’imposta sul salario deve essere pagata su di essi.
I seguenti importi sono tassabili come salari nel 2021:
– Pranzo o cena EUR 104.00 ciascuno al mese o EUR 3.47 al giorno
– Colazione 55,00 euro al mese o 1,83 euro al giorno.
Se il dipendente deve pagare qualcosa per il pasto, questi valori di remunerazione non in contanti sono ridotti del prezzo pagato.
Cibo tassabile al di fuori dell’azienda
Gli stessi valori sono soggetti a tassazione. Il prerequisito è che esista una relazione contrattuale tra il datore di lavoro e il ristorante che offre il pasto.
Cibo esente da tasse
Se l’occasione del pasto è di natura commerciale, il pasto del dipendente è esente da tasse.
Anche le bevande e gli stimolanti (acqua, caffè, tè, ecc.) forniti gratuitamente in azienda sono esenti da tasse.
Poi, i pasti forniti durante un incarico di lavoro straordinario (riunione, sessione, ecc.) non sono soggetti all’imposta sul salario.