Los costes salariales son una partida de costes importante para la mayoría de las empresas.
Además del salario bruto del trabajador, el empresario debe pagar determinadas cotizaciones a la seguridad social.La llamada obligación de notificación inmediata también está prescrita para determinadas industrias.
A continuación, se presenta un resumen de las partidas de costes individuales. Los valores pueden cambiar de un año a otro; los tipos para 2022 se indican aquí.
Las siguientes cotizaciones a la seguridad social deben ser pagadas obligatoriamente por los trabajadores:
– Seguro de desempleo (2,4%)
o Empleado/empresario 1,2% cada uno
– Seguro de pensiones (18,6%)
o Empleado/empleador 9,3% cada uno
– Seguro de enfermedad (14,6% + contribución adicional a cargo del trabajador)
o Empresario/empleado 7,3% cada uno
– Seguro de dependencia (3,05% + 0,35% por no tener hijos)
o Empleado/empresario 1,525% cada uno
La cotización adicional para las personas sin hijos en el seguro de dependencia se refiere a los asegurados que han cumplido 23 años y aún no tienen hijos. Este último soporta solo la contribución adicional. Si es miembro de una comunidad religiosa, el impuesto eclesiástico puede ser retenido obligatoriamente del salario bruto del trabajador.
En principio, el salario neto se paga al trabajador después de deducir el impuesto sobre el salario, el recargo de solidaridad y, en su caso, el impuesto sobre el salario de la iglesia y las cotizaciones a la seguridad social, que corren a cargo del trabajador.
Además, el empresario debe abonar la llamada tasa de subsidio de insolvencia, U1 para seguir pagando el salario en caso de enfermedad y U2 para los gastos de maternidad.
También se cotizan al régimen legal de seguro de accidentes.
Las asociaciones de seguros de responsabilidad civil de los empresarios (Berufsgenossenschaften), organizadas por sectores, se encargan de recaudarlas.
Al iniciar la actividad comercial, la empresa debe estar inscrita en la asociación de seguros de responsabilidad civil patronal responsable. Las contribuciones a esta Berufsgenossenschaft
se recaudan anualmente a plazos en base a un sistema de reparto y deben ser pagados únicamente por el empresario.
Para las personas con empleos marginales (mini-jobs), así como para las personas con empleos de corta duración (empleo estacional), se han establecido medidas especiales.
(empleo estacional), se aplica una normativa especial.
Los tipos de cotización se fijan de nuevo de año en año.
Existe el llamado límite de medición de las cotizaciones para el seguro de enfermedad y de pensiones, que también se ajusta cada año. Los que ganan por encima de este límite sólo pagan las cotizaciones al seguro de enfermedad y a la pensión hasta ese límite. Los trabajadores por cuenta ajena que superan el límite del seguro de enfermedad pueden elegir si siguen asegurados voluntariamente en el seguro estatal o si se pasan al seguro privado.
Además, hay otros factores que pueden provocar costes de personal adicionales, como los días festivos pagados (obligatorios), la continuación de la remuneración en caso de enfermedad (obligatoria), las pagas extraordinarias voluntarias (por ejemplo, el decimotercer mes de salario, las primas), los planes de pensiones de la empresa u otros costes de personal adicionales (por ejemplo, el reembolso de los gastos de viaje).
Obligación de informar inmediatamente
Desde el 1 de enero de 2009, existe una obligación de notificación inmediata para determinadas ramas de la economía, es decir, en estas ramas el empresario debe presentar además un informe directamente al Centro de Datos del Seguro de Pensiones (DSRV) a más tardar cuando se inicie la actividad laboral.
Entre otros, los empresarios de los siguientes sectores económicos se ven afectados por la notificación inmediata adicional:
- Construcción,
- de la industria de la restauración y el alojamiento,
- transporte de pasajeros,
- la expedición de mercancías, el transporte y la logística conexa,
- el oficio de los showmen,
- empresas forestales,
- industria de la limpieza de edificios,
- empresas que participan en el montaje y desmontaje de ferias y exposiciones, e
- industria cárnica.