I costi salariali sono una voce di costo importante per la maggior parte delle aziende.
Oltre al salario lordo del dipendente, alcuni contributi di sicurezza sociale devono essere pagati dal datore di lavoro. Il cosiddetto obbligo di segnalazione immediata è prescritto anche per alcune industrie.
Quella che segue è una panoramica delle singole voci di costo. I valori possono cambiare di anno in anno; i tassi per il 2022 sono elencati qui.
I seguenti contributi di sicurezza sociale devono essere pagati obbligatoriamente per i dipendenti:
– Assicurazione di disoccupazione (2,4%)
o Dipendente/datore di lavoro 1,2% ciascuno
– Assicurazione pensionistica (18,6%)
o Dipendente/datore di lavoro 9,3% ciascuno
– Assicurazione sanitaria (14,6% + contributo supplementare a carico del dipendente)
o Datore di lavoro/dipendente 7,3% ciascuno
– Assicurazione di assistenza a lungo termine (3,05% + 0,35% per la mancanza di figli)
o Dipendente/datore di lavoro 1,525% ciascuno
Il contributo supplementare per le persone senza figli nell’assicurazione per le cure di lunga durata riguarda gli assicurati che hanno raggiunto l’età di 23 anni e non hanno ancora figli. Quest’ultimo sopporta il solo contributo aggiuntivo. Se è membro di una comunità religiosa, l’imposta di culto può essere obbligatoriamente trattenuta dal salario lordo del dipendente.
In linea di principio, il salario netto è pagato al dipendente dopo la deduzione dell’imposta sul salario, il supplemento di solidarietà e, se applicabile, l’imposta sul salario della chiesa e i contributi di sicurezza sociale, che sono a carico del dipendente.
Inoltre, il datore di lavoro deve pagare il cosiddetto prelievo per l’indennità di insolvenza, U1 per il pagamento continuato del salario in caso di malattia e U2 per le spese di maternità.
Vengono anche versati dei contributi all’assicurazione legale contro gli infortuni.
Questi sono riscossi dalle associazioni di assicurazione della responsabilità civile dei datori di lavoro (Berufsgenossenschaften), che sono organizzate secondo il settore.
All’inizio dell’attività commerciale, l’impresa deve essere registrata presso l’associazione responsabile dell’assicurazione di responsabilità civile dei datori di lavoro. I contributi a questa Berufsgenossenschaft
sono riscossi annualmente in via posticipata su una base di pagamento e devono essere pagati solo dal datore di lavoro.
Per gli occupati marginali (mini-job), così come per gli occupati a breve termine (lavoro stagionale), speciali
(lavoro stagionale), si applicano norme speciali.
I tassi di contribuzione sono fissati nuovamente di anno in anno.
C’è un cosiddetto limite di misura dei contributi per l’assicurazione sanitaria e pensionistica, che viene anche adeguato ogni anno. Chiunque guadagni più di questo limite paga solo i contributi per l’assicurazione sanitaria e la pensione fino a questo limite. I dipendenti che sono al di sopra del limite per l’assicurazione sanitaria possono scegliere se rimanere assicurati volontariamente sotto il regime legale o se passare all’assicurazione privata.
Inoltre, anche altri fattori possono causare costi aggiuntivi per il personale, come i giorni festivi pagati (per legge), il mantenimento della retribuzione in caso di malattia (per legge), pagamenti speciali volontari (ad esempio tredicesima mensilità, bonus), regimi pensionistici aziendali o altri costi aggiuntivi per il personale (ad esempio il rimborso delle spese di viaggio).
Obbligo di segnalazione inmediata
Dal 1° gennaio 2009, per alcuni rami dell’economia esiste un obbligo di notifica immediata, vale a dire che in questi rami il datore di lavoro deve presentare un rapporto supplementare direttamente al Centro dati dell’assicurazione pensionistica (DSRV) al più tardi all’inizio del lavoro.
Tra gli altri, i datori di lavoro dei seguenti settori economici sono interessati dalla notifica immediata aggiuntiva:
- Costruzione,
- ristorazione e industria dell’alloggio,
- trasporto passeggeri,
- spedizioni, trasporti e logistica correlata,
- il mestiere dello showman,
- imprese forestali,
- industria della pulizia degli edifici,
- imprese coinvolte nella costruzione e nello smantellamento di fiere ed esposizioni, e
- industria della carne.